Mulheres assumem posições de topo

A liderança feminina continua a ganhar destaque no mundo empresarial e na hotelaria. Na Relais & Châteaux da Península Ibérica, 61% dos membros são liderados por mulheres, enquanto na RINGANA, 54% da liderança e 67% da equipa são compostos por pessoas do sexo feminino, evidenciando a crescente presença feminina em cargos de destaque e a importância da diversidade nas organizações.

61% dos membros da Relais & Châteaux na Península Ibérica têm liderança feminina

Na Península Ibérica, 61% dos membros da Relais & Châteaux são liderados por mulheres: 22 dos 36 hotéis contam com uma General Manager ou Maître de Maison. Em Portugal, 9 dos 14 membros (cerca de 65%) têm direção feminina, enquanto em Espanha são 13 dos 22 membros (aproximadamente 61%).

Para Gonçalo Narciso dos Santos, Delegado da associação para Portugal e Espanha, estes números refletem um dos princípios fundamentais da Relais & Châteaux: a valorização da diversidade humana. Destaca ainda que, numa indústria onde autenticidade e excelência são centrais, a equidade na liderança é essencial para promover experiências que honram a cultura local e a hospitalidade.

Segundo o Relatório de Sustentabilidade 2024 da associação, as mulheres ocupam, em média, 47% dos cargos de gestão e representam cerca de 40% dos dez salários mais elevados entre os membros. Globalmente, cerca de 46% das equipas dos mais de 65 países onde a Relais & Châteaux está presente são compostas por mulheres.

Em Portugal e Espanha, a liderança feminina estende-se tanto à hotelaria como à gastronomia, com várias diretoras e chefs executivas a assumirem posições de destaque em diferentes regiões, reforçando o compromisso da associação com a igualdade de género e a valorização do talento feminino.

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RINGANA tem 54% da liderança e 67% da equipa composta por mulheres

Para assinalar o Dia Internacional da Mulher, a RINGANA, marca austríaca de cosmética vegana e sustentável, destaca o seu compromisso com a igualdade de género, promovendo uma cultura empresarial baseada na meritocracia, flexibilidade e autonomia.

A empresa aposta em modelos de trabalho flexíveis e políticas que favorecem o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, valorizando competências e desenvolvimento contínuo. Para a marca, o bem-estar feminino vai além da estética, integrando saúde física, equilíbrio mental e liberdade para cada mulher definir o seu próprio conceito de beleza e sucesso.

“Para as mulheres, o cuidado vai muito além da beleza exterior”, afirma Ulla Wannemacher, cofundadora da RINGANA, sublinhando a importância do autocuidado e da libertação de expectativas externas.

Os números refletem esta abordagem: 67% da força de trabalho é feminina, 54% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres e 82% das funções de Investigação e Desenvolvimento são desempenhadas por talento feminino. A presença feminina é também relevante nas áreas de TI, produção e logística. Para Andreas Wilfinger, CEO da RINGANA, a igualdade de oportunidades e a diversidade são fundamentais para a inovação e o crescimento sustentável da empresa.

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